過去的兩個月，我發了幾篇和面試、入職相關的內容。每一個入職的前兆，必然是離職。什么時間點離職，這件事情其實和入職一樣同樣重要。結合自己過去幾次換工作的經歷，選擇一些典型場景，我想談談哪些時候，我會選擇離職。

離職場景A

行業：金融

服役年限：2年

第一次離職是在一家中小銀行，總行IT部門正編人員的唯一DBA。無論是以今天還是當時的眼光來看，都是鐵飯碗，只要不犯重大錯誤，可以一直做下去。部門員工的年齡也是梯隊的，上到50多歲下到20多歲，不存在35歲以上如何如何。

第一年在各種培訓、測試環境、生產上限等等中度過。進步非常快，而且工作成果也得到了大家的初步認可。以往來自不同乙方工程師所帶來的缺少統一標準，缺少數據庫文檔的問題，也在第二年開始被我一點點解決。

但是部門領導有個要求，所以在生產環境的重要操作，必須由乙方來做，甲方項目經理和DBA坐在旁邊指導。這么做的原因大家都心知肚明，真出了問題有人背鍋，借此來保護正編的工作人員。我覺得這是和過去公司正編人員很少，并且多數人實際動手經驗不足有關。我嘗試著去和領導溝通，想要和他說明，DBA動手的重要性，以及我個人對這方面的渴望。他自己并不認可我的觀點，所以一直也沒有同意這件事。整個事情僵持了半年。

而我此時明白，如果不去大量的實際動手來操作，對于很多東西的理解和實際的troubleshooting能力都不可能得到提高。自己的實際水平，可能進步很慢，甚至永遠就維持在現有的狀況了。在思考了兩周后，我決定開始看新機會，最起碼是一個讓我能夠有更多成長的機會。

離職原因：無法獲得成長

離職場景B

行業：金融

服役年限：4年

這個雇主是一個跨國金融企業，幾乎全牌照的外資銀行。中國區有不同的業務線，每個業務線可能有不同的運維人員。我是公司在中國大陸的第一個DBA。

跨國金融企業做的最好的是規范，和之前中小銀行有規定無問責不同，每一個登錄操作都會追蹤到具體的人。事情必須提前規劃，否則一起合作的老外是不會理你的。戰戰兢兢度過了前半年之后，我也慢慢熟悉了里面的工作節奏。在規則內，我嘗試著做到了自己能做的最及時的支持，也努力做到專業和職業。

然而吃虧也就吃虧在，我是中國大陸第一個DBA。對于給DBA什么樣的職級，一開始并沒有明確，所以我入職之后很長時間里，都是組里職級最低的。那時候想法也很簡單，努力做好，讓別人看到自己的能力和價值，自然就會有機會。就這樣前三年在這種狀態下度過。

然而后面入職的同事，無論是DBA還是其他崗位，職級都比我高。入職幾個月后，大家發現，他們對系統、對業務、對運維規范的了解都不如我，而我的職級仍然是原地踏步。終于到了第四年，直屬經理跟我說，已經上報了我的升職申請。然而最終結果出來的時候，因為部門一把手一些不可描述的原因，沒有我的份。這一刻，真的體會到對直屬領導恨鐵不成鋼是一種怎樣的體驗。自己手里的人占了部門三分之一人頭，愣是連一個晉升都沒能拿到。

于是我開始看新機會，并且在不久之后找到了下家。和他提離職的時候，他也很平靜地接受了。而那個部門一把手卻還在假惺惺挽留我，面對我提出的加薪要求，他本打算通過拖延處理，但是在對部門對他對直屬領導都很失望的情況下，我很堅決離職了。

離職原因：沒有升職加薪

離職場景C

行業：地產

服役年限：2年

B和C是兩段連起來的工作，我到C場景的公司，很大程度上是因為，部門一把手在面試之后很認可我，并且很有誠意地邀請我入職。這件事情在當時對我來說十分重要。

入職之后，部門老大確實也是如入職前所承諾的，給予了我很大程度的信任，同時很多部門重要的項目都有我參與。當然，如果真的犯錯的時候，也是毫不含糊地批評我。那會我一度飄飄然了，部門里很多級別比我高的人恭維我的時候，我以為是我能力讓他們認可。各種會議大家表揚我，我以為是我真的做的很好。

直到公司出現了黑天鵝事件，部門老大這個條線上的人都被公司干掉了。新來的部門領導帶來了自己的親信。而我作為前任部門領導信任的人，一下子變成了沒有任何存在感的人。期間我也和新的部門領導溝通過，但是沒有達到預期結果。整個部門的老員工，都在以各種各樣的理由要么被清退，要么主動趕走。作為DBA雖然不會輕易被清理，但是在這里的職業生涯也到頭了。而我希望的卻是，自己能在職業生涯中，繼續有所突破。

這種情況，有的人可能一生都不會碰到，而碰到了基本上就是一眼看到自己在公司的結局。果斷止損，離職走人。

離職原因：權力斗爭波及

離職場景D

行業：教育培訓

服役年限：3+0年

這個場景要拆開講，稍微有點曲折。

之前在該公司服役過3年，對于公司的價值觀、人際關系等等都比較認可。而那會離職是因為家庭原因，其實多少有些不舍得。可能大家更好奇的是3+0后面那個0是怎么回事。

在決定離開場景C的公司時，我聯系了之前的領導，是否有我能做的崗位。雖然離職多年，我們之間沒斷了聯系，偶爾還會一起喝個咖啡聊聊技術吐吐槽什么的。他聽完很開心，第二天就給我看了他認為我能做的崗位列表。我從中選了兩個人認為自己有能力做好并且有興趣的。于是開始了面試。

因為是老員工，當時的績效在系統里能看到，所以面試官對于我過往的個人能力并沒有太多質疑。更多的是想了解一下重新考慮老東家的原因，以及自己的個人職業規劃。一個浪子回頭的故事，好像即將上演。

然而很快，國家雙減的政策就出臺了。這對于老東家是一個致命打擊，超過60%的利潤都是從k12教培獲得，一旦這一塊沒了，公司根本無法養活那么多員工，系統規模也會答復精簡。我和前領導電話里溝通了一個小時，最后他說，如果我選擇來，那么就要做好很多不確定性，作為我的朋友，如果我選擇更穩妥的方案去看其他公司機會，他也不會有什么看法，以后他手下的崗位依舊會對我敞開。最后我也決定，放棄這個機會。

這種整個行業的風險，是個人所無法左右的。君子不立危墻之下，不要逆勢而為。

離職原因：行業風險

我相信，每一個打工人，在選擇離開一個工作崗位的時候，都是會有很多復雜的感情。有的是依依不舍，有的是怨恨不滿。而我也在一些時候會被這些情緒干擾。每當這時候，不妨和朋友與師長坐下來好好聊聊。想清楚自己當下的核心需求，公司能否給到自己想要的東西。如果給不到，就盡早止損，開始下一個職業周期。入職一個對自己更好的崗位固然很有必要，擇機離開一個不利于自己的崗位同樣很重要。